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（法新社武漢8日電） 塞爾維亞今天在世界盃男籃賽複賽迎戰西班牙，原本頗獲看好，不料NBA球星約基奇在第3節就被驅逐出場，讓西班牙以81比69勝出，本屆世界盃戰況更形混沌。由鳳凰城太陽控球後衛盧比歐（Ricky Rubio）領軍的西班牙晉級後，10日將在8強賽遭遇意外出線的波蘭。吃了敗仗的塞爾維亞則須趕緊重整旗鼓，準備在10日晚上和阿根廷一決高下。西班牙和塞爾維亞原本都已取得8強賽門票，但這一戰關係由何者取得J組第一，能在下一輪比賽遭遇可能較好對付的對手。塞爾維亞在上屆世界盃和奧運都名列亞軍，只居於超強美國隊之下，他們在本屆世界盃前4場賽事原本看似所向無敵。不過，在這屆比賽備受期待的這場賽事中，西班牙雖然首節暖機較慢，半場時結束卻後來居上領先8分。獲看好可能威脅今年較年輕美國隊的塞爾維亞首次亂了陣腳，第3節進行到一半時，丹佛金塊隊明星中鋒約基奇（Nikola Jokic）因為與裁判爭執被趕出場，使得球隊反敗為勝的希望破滅。24歲的約基奇是因為西班牙對他嚴加看守而被惹毛，鑄成大錯，被判兩次技術犯規後離場。沙加緬度國王後衛鮑格達諾維奇（Bogdan Bogdanovic）再度挺身而出，扛起塞爾維亞攻擊重任，拿下26分和10個籃板，另有6次助攻，讓落後的差距沒有被拉得太開。盧比歐為西班牙貢獻19分，多倫多暴龍的老牌中鋒賈索（Marc Gasol）有6個籃板和6次助攻。阿根廷在I組稍早的比賽以91比65大勝波蘭，以分組第一出線，在8強賽與塞爾維亞料將有精彩一戰。

總獎金50萬美元的2019仰德TPC錦標賽今天最後一回合決賽，經過精采又高張力的競爭後，25歲韓國選手張二根（YIKEUN CHANG）鐵桿與推桿都準，抓下六鳥無柏忌，打出低於標準桿六桿的66桿，以四回合總桿低於標準桿21桿的267桿，上演逆轉秀，以三桿勝差奪下他的亞巡賽首冠，並抱走冠軍獎金9萬美元（約合新台幣270萬元）。他的四回合低於標準桿21桿的成績也締造賽史冠軍最低桿紀錄。這個冠軍也讓他的亞巡獎金排名驟升至第十位。 仰德集團贊助的旅日台灣好手詹世昌打出70桿，以四回合總桿低於標準桿17桿的271桿，獲得第三名，是名次最佳的台灣選手。同為仰德集團贊助的「台灣一哥」林文堂交卡72桿，以四回合低於標準桿16桿的272桿，名列第四。 日裔泰籍的濱本康介（KOSUKE HAMAMOTO）今天奮力揮出66桿，以四回合總桿270桿，三桿之差名列亞軍，獲得獎金5.5萬美元。加拿大的李查（RICHARD T. LEE）今天打出65桿，與泰國的提拉瓦（Tirawat KAEWSIRIBANDIT）共同贏得今日最低桿獎金（許金德先生紀念獎）一千美元，兩人平分各獲得500美元；李查四回合總桿低於標準桿15桿的273桿，與打出67桿的美國選手奧圖（CASEY O'TOOLE），並列第五名。 張二根的四回合低於標準桿21桿的成績，也改寫賽史四回合最低總桿紀錄，是2018年由冠軍選手美國的卡特林（John Catlin）寫下的低於標準桿15桿。 這項比賽四回合因天候因素，都採行「較佳球位」 規則。 張二根贏得亞巡首冠後說，這個冠軍對他意義重大，因為這是他打亞巡四年來的首冠，他表示已與冠軍失之交臂好幾次了，今天總算如願奪冠。他知道今天要搶冠，必須要打得很好；因為下雨，林口球場的果嶺較軟，他就知道他獲勝機會很大。 前四洞他就抓下三鳥，超前取得領先一桿地位，他說一下場的第一洞五桿洞，兩桿打上果嶺，就有一個20呎的老鷹推桿機會，最後輕鬆拿下小鳥；而第四洞的20呎長推桿進洞更讓他信心大增；而後九洞自第十至第十二洞又連續抓三鳥，更是氣勢強大難擋，將領先差距拉開至四桿之多；他說：「我後九洞的策略是打上球道丶打上果嶺，加上我的推桿很好，只要我能靠旗洞近一些，就有機會抓鳥，因此連抓三鳥，感覺很棒！」 張二根上周在亞巡印尼公開賽以三桿之差居亞，本周以三桿勝差後來居上拿下亞巡首冠，這是他自2016年以資格賽狀元取得亞巡賽資格以來的第一冠，他曾三次獲得亞軍。 他十八歲時於2012-2013年轉職業，曾在美國USC加州大學念過一年，2015年也曾打過中巡賽。他去年的亞巡獎金排名為第18，2017年為第48。 今天上午9:18因下起急驟雨，大會宣布比賽暫停，到10: :40才宣布復賽，因此比賽延後了大約兩個半小時，所幸隨後的天氣轉為晴朗，比賽順利圓 滿完成。 今天最後一回合決賽，領先一桿的林文堂丶詹世昌與張二根三人同在最後一組廝殺。出發時與張二根同桿丶僅落後一桿的詹世昌今天很不滿意自己的表現，認為不到60分及格分數。「很失望！」 他賽後說，今天的鐵桿距離因為風勢與判斷，經常失準，推桿也因為打上果嶺的位置不理想，影響了精準度；他本來設定前九洞至少要打出低於標準兩桿的成績，卻是小鳥及柏忌各二，後九洞雖然再抓下二鳥，但是張二根打得太好，不但未能追上他，連亞軍都不保，很不應該。 他今年為了要保住亞巡與日巡賽的全卡資格，還要繼續奮戰，但會以日巡為主，還有八至十場比賽要打，而亞巡也需再打一至兩場，名次衝前，才有希望保住參賽資格。 而「台灣一哥」林文堂則說第一洞就因運氣不好，第二桿打進沙坑，吞下柏忌，而同組兩位競爭對手都抓鳥，一來一回，不但馬上失去領先地位，氣勢還弱掉一半了。今天他的短推判讀也出狀況，盡力而為下，小鳥及柏忌各五，四天來表現都還不錯，四回合低於標準桿16桿的成績自覺還交待得過去，但美中不足是想贏無法贏，很可惜。 這項比賽是由仰德集團丶士林電機丶新竹物流丶國賓大飯店丶許金德紀念基金會丶TPGA丶Asian Tour主辦，林口高爾夫俱樂部協辦；這是仰德集團自2010年起主辦，連續十年舉辦這項國際性大賽，已成為國內三大賽之一，與三商杯台灣名人賽並列國內第二場亞巡賽。

【早安健康／杜杰慧（中國中醫科學院教授）】由於心臟能主宰人體整個生命活動，故稱為「君主之官」「生之本」「五臟六腑之大主」。人體最重要的就是護心養心，固護心陽，如果我們不注重心臟的保養，就容易損傷心氣、耗竭心陰，從而出現心慌心悸、血行紊亂、失眠多夢、心陽不振等症狀。   中醫專家杜杰慧在《中醫專家教你喝茶養生：過敏OUT、降三高、永健康》一書中指出，補氣藥物可以保護心肌，如人參、西洋參、高麗參能增強心臟功能，有助於控制高血壓和失眠等症狀。  但對於虛弱體質，不當的補氣會造成相反效果，使病情加重。尤其已經出現口乾舌燥等實熱症的人，更不適合使用人參。一般血壓狀況穩定的人才可使用人參，血壓不穩或剛出血後，不建議大量服用。   護心養生茶，有助於高血壓、失眠症狀  富含維生素B群和礦物質的當歸（偏熱性，體質燥熱者不宜使用。腸胃功能較差的人食用，也容易出現腹瀉問題）具有補血功效，在傳統中醫典籍裡有活血化瘀功能，也是護心的藥物之一。除當歸之外，具有通經化瘀、養血護心的藥材還有銀杏葉、靈芝、桂圓、益母草、鬱金、玫瑰花、丹參、田七、蓮子心等。故現實生活中辨症搭配使用，可以達到護心功效。  下一頁分享「黃耆杞棗飲、茉莉花茶」等養生茶食譜給您  養生茶：黃耆杞棗飲 氣味清新，飲之甘甜，稍帶酸味  材料  枸杞子   紅棗   黃耆  作法 (1)取黃耆飲片3～5片，枸杞子1茶匙，紅棗5～8顆。 (2)以熱水悶泡10分鐘左右即可。  功效解析 黃耆益氣補中，紅棗補血養心，枸杞子則補血滋養，故該茶飲可補血益氣以護心。  養生茶：茉莉花茶 花香濃郁，香氣清新，甘甜可口  材料 茉莉花   冰糖   作法 (1)取茉莉花3～5朵，適量冰糖。 (2)加入熱水悶泡片刻即可飲用。  功效解析 現代研究表明茉莉花有助於增加血管彈性，為護心佳品，常飲可保護心臟，化生氣血，使容顏美麗。  … 延伸閱讀：更多健康相關新聞零卡可樂健康嗎？人工甜味劑致命原因體重減輕別開心太早 恐是肺癌找上門歷年最嚴重 新北「這區」再爆屈公病迷你風扇藏危機 散熱不成恐害中暑男吃生魚片3年 照X光驚見活蟲咬肝臟今日最夯新聞流量前3名「全球第一大」老闆來自台灣秋節連假泡湯？恐有颱風來亂兒憑空失蹤6年 神探6天找到人今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

（中央社記者劉世怡台北9日電）蔡姓婦人遭法國籍丈夫跨海控告略誘，私自將2名未成年兒女帶離法國，返回台灣，一審判蔡婦無罪，二審日前仍認定罪證不足，判蔡婦無罪。全案還可上訴。法國籍丈夫於民國104年間向法國卡朋特拉巿高等法院訴請離婚獲准，另向台灣法院訴請執行中。判決指出，蔡婦與法國籍丈夫於民國94年間在台灣結婚，並同住台北，100年間夫婦首次帶著2名孩子旅居法國，但蔡婦於101年初未告知及獲得丈夫同意，私自帶著3歲及2歲的孩子搭機離開法國，返回台灣。丈夫誇海提告後，蔡婦被檢方依略誘罪起訴。一審判蔡婦無罪，經上訴，由二審台灣高等法院審理。二審開庭期間，蔡婦表示，她沒犯罪，他們一家原本就住台灣，因丈夫在台灣不好找工作，才想去法國考察，從資料看，因無法申請法國定居，所以用觀光簽證，但到當地後，夫妻一直吵架，甚至嚴重到有家暴，所以她只好把孩子一起帶回台灣，後來的離婚訴訟，她都缺席，法國法院才判決離婚，並把親權判給丈夫行使。蔡婦指出，她沒有阻止丈夫與小孩聯絡，孩子年紀也大了，都可以自主的跟丈夫聯繫，並提出孩子與丈夫之間多次以LINE互傳聖誕禮物及生活照片。二審調查認定，蔡婦當時帶孩子離開法國時，與丈夫並沒有任何離婚訴訟，蔡婦為2名孩子的主要照顧者，是以子女最佳利益考量，才提早帶子女返回原先台灣住所，難認有剝奪丈夫親權行使的主觀犯意。二審認定，檢方舉證不足，仍判蔡婦無罪。全案還可上訴。（編輯：方沛清）1080909

生活中心／綜合報導房務員除了怕遇到惡劣房客破壞房間，也怕「靈異房客」來拜訪；台中一名曾從事旅館房務員的網友表示，有次鋪床時，眼角餘光發現床突然慢慢凹陷，結果看一名「半透明的男生」轉頭對她笑，讓她嚇到不敢輕舉妄動。▲原PO擔任房務員時，曾遇到「半透明人」和她四目相對10秒。（示意圖，與本文無關／翻攝自Pixabay）原PO在「爆系故事館」發文表示，年輕時曾在旅館擔任房務員一段時間，雖然假日上班很操，但房務工作其實滿好玩的，有時會遇到意想不到的事情，「例如有客人帶活螃蟹進房間，退房的時候把螃蟹留下了在房間裡到處跑，也有客人帶烏龜和金魚放到客房的泳池裡，當然那天泳池房就不能開放，泳池還要大保養了」。除了趣事，靈異事件也有過，原PO表示曾有房客在房間裡吸毒，結果休克送醫搶救不治，那晚房間就再也沒動過，直到隔天早上原PO進去打掃，鋪好床正準備離開時「眼角餘光瞄到鋪好的床突然慢慢凹陷下去，我以為是沒鋪好還重新拉平了床單，結果竟然拉不動，正想整個翻開重鋪的時候，床單的凹陷很明顯的是躺著一個人，漸漸的那個人型變成一個半透明的男生，轉頭盯著我看，我們就這樣四目相對了十幾秒吧」。▲後來半透明人消失，原PO故作鎮定繼續整理房間。（圖／翻攝自Pixabay）原PO表示，人型最後對她笑了一下，然後慢慢消失，她故作鎮定走過去重新整理床單，在默默離開房間；網友們看完原PO的靈異經驗，驚呼「會軟腳捏」、「最後那個我一定做惡夢啊」、「後勁好強」、「你的心臟真強」、「我應該會尖叫著跑出門」。（賴俊佑報導）更多三立新聞網報導等紅燈見危險駕駛！後座妹子裸背「一片肉色」 網噴鼻血更衣室裸體！長髮妹被揮拳「左乳晃動」 網歪樓：想當右手長髮妹搬新家！床尾驚見「紅色圓符咒」嚇壞 網喊：別撕掉看到姐姐換新手機！吃醋兒追討紅包3萬3 爸媽聯手神回覆

（中央社記者陳偉婷台北10日電）疾管署今天公布，國內新增2例腸病毒重症，且一週門急診就診人次近2萬，高於近5年同期，疫情處高峰。專家呼籲，若孩子有腸病毒，應請假休息，別在校園傳播病毒。衛生福利部疾病管制署疫情中心主任劉定萍下午在疫情週報指出，上週（9月1日至7日）國內腸病毒門急診就診共計1萬9254人次，較前一週略升4%，上升幅度低於前2週，但仍高於近5年同期，疫情處流行高峰期。近4週社區腸病毒檢出型別以克沙奇A群為多，腸病毒71型持續活動。疾管署防疫醫師林詠青表示，上週也新增2例腸病毒71型感染併發重症病例，分別為中部8個月女嬰及中部4歲男童，其中女嬰陸續有發燒、流鼻水、紅疹、右手無力、口腔潰瘍及皮膚水泡等症狀；男童則有發燒、口腔潰瘍、腹痛、嘔吐、食慾不佳及肌抽躍等情形。所幸治療後兩人病況穩定。林詠青指出，2名個案的同住、學校接觸者都有人確診腸病毒，研判可能是因接觸感染。今年累計303例腸病毒71型個案，高於2016至2018年同期，以輕症及散發病例為主。今年累計36例腸病毒併發重症病例，以感染腸病毒71型為多（27例）。林詠青表示，腸病毒71型引起的重症病程變化快速，家中如有孩童感染腸病毒，在感染後的1週內，務必留意病情變化。如果出現嗜睡、意識不清、活力不佳、手腳無力、肌抽躍（無故驚嚇或突然全身肌肉收縮）、持續嘔吐與呼吸急促或心跳加快等重症前兆，儘速送往大醫院接受治療，以免錯失治療黃金期。疾管署副署長羅一鈞表示，目前為腸病毒流行高峰期間，家長應留意家中孩童健康情形，幼兒如經醫師診斷感染腸病毒時，應落實生病不上課，以防範腸病毒因幼童交叉感染而造成疫情流行。（編輯：張雅淨）1080910

「要打造一支令球迷驕傲的中華男足。」今(10晚將在主場台北田徑場迎戰世界第166的尼泊爾，爭取進軍2022世界盃資格，在新任教頭路易斯(Louis Lancaster)執教下，連2場獲得首度先發機會的前鋒陳瑞杰盼能跳出，扮演黑馬絕殺角色。世界盃資格賽第2輪，世界第125中華隊5日首戰以1:2不敵世界第99約旦，不過溫智豪攻進隊史對戰首顆進球，也帶起中華隊士氣，希望今晚對上排名較後的尼泊爾能全取3分。路易斯今年初上任後，6月初在高雄主場進行的國際友誼賽，遭尼泊爾以1:1遭逼平，之後出戰東亞盃預賽第2輪，陳浩瑋梅開二度助隊以2:0勝出，相隔52年用全本土陣容擊敗香港，當時前鋒換上陳瑞杰，成人國家隊首度先發，表現穩健串起攻勢。上周中華隊世界盃資格賽首戰，同時成為陳瑞杰在台灣主場的國家隊首秀，他坦言，「有點緊張也很興奮，不過表現不好。但經過上一場，更有信心對下一戰。」▲中華男足新生代前鋒陳瑞杰(後者)。（圖／鍾東穎攝 ,2019.09.09）陳瑞杰沒在足球傳統名校念過、高中踢社團，大學才加入勁旅北市大，曾在2017年連續3個月入選不同國家隊，包含U23代表隊、世大運、五人制亞洲室內運動會。大學時期幫助北市大達成UFA2連霸，目前效力台企甲北市大同。路易斯表示會選擇陳瑞杰擔任中鋒，就是看中他分球、導傳能力好，能適時傳給兩翼的鋒線，像是陳浩瑋或朱恩樂。可惜此役臨場發揮不佳，遭到有亞洲16強實力和經驗豐富的約旦封鎖。中華男足近6屆在世界盃第2階段拿到勝利，是早在1998年以3:1勝孟加拉，儘管最後1勝1平4負以分組第3出局，仍寫下近期最好成績，之後至今5屆都還未取得勝場，甚至連平手的1積分都沒有，苦吞小組賽18連敗，寄望能在今晚迎來睽違21年的小組賽勝利。▲賽前記者會，中華男足隊長陳柏良(左起)、主帥路易斯(Louis Lancaster)、總教練 Johan Kalin 、隊長 Kiran kumar limbu。（圖／鍾東穎攝 ,2019.09.09）

【文／李世暉 圖片提供／達志影像、東方IC】2018年10月，日本能率協會(Japan Management Association Consultants, JMAC)公佈定期調查的《日本企業經營課題》報告，指出當前日本企業關注的重要課題。日本能率協會擁有1,300家以上的公司會員，每年會針對會員進行經營管理課題的調查。本次調查結果顯示，日本企業關注的課題依序為「提昇企業獲利」(43.2%)、「強化人才」(39.5%)、「擴大營收」(36.2%)、「新產品的開發」(29.3%)等。與2017年的調查報告相比，「強化人才」的重要性上升了3.6％，從第3順位變成第2順位。其中，超過9成的受訪企業認為，人才的課題直接影響到企業的經營。2019年3月，日本經濟產業省公佈強化日本企業競爭力的報告書。此一調查報告書認為，目前日本企業處在數位化趨勢帶來的創新需求、全球化趨勢帶來的多樣化競爭，以及少子高齡化帶來的勞動力不足挑戰下，必須優先調整人力資源政策，才能進一步提昇其在全球產業的影響力。逐漸滑落的日企影響力眾所周知，日本企業在1990年代泡沫經濟之前，對世界經濟具有舉足輕重的影響力。以1989年的上市公司市值來看，全球前100名的企業中，日本企業有53家；全球前10名的企業中，則有7家日本企業。而前5名更被日本企業包辦，依序為NTT、日本興業銀行、住友銀行、富士銀行、第一勸業銀行。美國市值最高的公司為IBM，只能列在第6名，也是唯一進榜的IT科技企業。20年後的2009年，全球上市公司市值的排序出現了重大變化。前5名企業分別為埃克森美孚(Exxon Mobil)、中國石油天然氣、沃爾瑪(Walmart)、中國工商銀行、中國移動。前100名的企業中，日本企業只剩下6家；而日本市值最高的企業為豐田汽車，名次更是退到22名。此外，前10名的企業中，只有第6名的微軟是IT科技企業。到了2019年，上市公司市值前100名的企業中，日本企業只剩下1家位於第23名的豐田汽車。前10名的企業中，IT科技企業崛起，囊括了前5名，分別為Apple、Alphabet(Google母公司)、微軟、Amazon、騰訊。從上述的上市公司市值變化來看，日本企業的競爭力確實快速下滑。面對高成長的海外市場、多樣化的市場需求、非連續的快速科技變遷、員工社會意識的提昇等環境變化，日本企業在人力資源管理上，必須要朝下列方向努力：彈性的人事制度、培育創新領導人才、對應人才與動機的多樣化等。企業育才的3缺雖然多數的日本企業均把人才培育視為關鍵課題，但為何有些企業遲遲無法克服？關於企業之所以無法克服人才培育課題的原因，日本經營管理諮詢公司Circulation歸納為下列3項。1.缺乏培育的環境主要是經營層將人才培育視為成本，而非投資；而現場的管理階層重視日常業務，而非人才訓練。如此一來，人才培育無法得到重視，也不會成為企業優先考量的經營事項。2.缺乏培育的機制對於在現場工作的員工，日本企業通常會給予超過負荷的工作壓力。企業經營層雖然理解以在職訓練(On the Job Training, OJT)機制來提昇員工能力的重要性，但考量進行OJT培訓時出現的人力缺口，多數企業並不存在有效的人才培育機制。3.缺乏培育的Know-How部分企業過度依賴外部單位的培訓課程，以致無法累積內部人才培訓的Know-How，導致無法培育出符合自身企業發展需求的人才，進而造成企業競爭力的下降。面對數位化、全球化與少子高齡化下的挑戰，日本政府積極鼓勵日本企業以人才培育策略來打破環境、機制與Know-How不足的現況。日本經濟產業省提示的人才培育策略，主要著眼於4項原則：1.分層的人才培育機制；2.彈性的人事薪資制度；3.尊重個人的企業文化；4.對應多樣化需求的人事部門。其中，分層的人才培育機制，被視為重要的關鍵。人才分類給解方一般來說，企業的成員大致可分為新進員工、資深員工與管理階層，有必要針對不同的成員規劃合適的人才培育計畫。首先，對企業而言，必須給予新進員工安心感，並強化新進員工獨立完成職務的能力。為了達成目標，企業有必要增進公司與新進員工的互動溝通，並協助確立其職涯發展。舉例來說，生產火災警報器的日商「報知璣」(HOCHIKI)，針對每年約60名的新進員工，規劃3年期的人才養成計畫。第1年，以合宿教育來增進新進員工間的相互扶持；第2年，則是以導師教育的OJT培訓來協助新進員工熟悉工作職務；第3年，以集合教育培養新進員工的獨立作業能力。透過此項人才培訓計畫，不僅可減少新進員工的不安，協助培養其獨當一面的能力，更可加深同期員工的競爭與合作之良性互動。其次，在資深員工人才培育方面，企業的目標是提昇其課題解決能力、業務管理能力，以及對資淺員工的指導能力。為了達成目標，必須調整職場環境，讓資深員工能有機會、時間來挑戰新的事物，以提昇其工作意願。舉例來說，日本最大，也是世界最大的印刷企業「大日本印刷」(Dai Nippon Printing, DNP)，針對年資10∼12年、具晉升管理職資格的資深員工，規劃了為期9個月的「接棒研修」。此一接棒研修分成6個階段，並打破部門界線，將資深員工分為50個小組進行，討論創新事業、職場變革、社會貢獻等3項主題。第1階段委託外部的管理諮詢專家，協助成員確立主題方向；第2階段以小組討論的方式，增進成員對主題的理解；第3階段進行期中報告，並與其他小組的報告進行比較與競爭；第4階段提出完整報告；第5階段則是由外部專家與內部管理階層進行評審，選出3∼4件優秀提案；第6階段則是由優秀提案小組成員，親自向企業領導高層報告，並依其可行性落實於企業的制度之中。強化管理層的自信最後，在管理階層方面，企業目標是強化其經營敏銳度與對應企業戰略的能力。為達成目標，企業必須給予較高的權限、建立其與企業領導者的溝通管道，以增強經營管理階層的自信。舉例來說，日本最大的汙水處理與水資源管理公司METAWATER，每年會舉辦2次以管理職訓練為主的培訓活動。此一名為Change Meeting的活動分為2個階段，第1階段邀請各部門的負責人齊聚一堂，提出其規劃的年度願景目標。經過1∼2天的密集意見交換，最後成為各部門年度的重要工作方向。第2階段則是舉辦各部門負責人與部門中階主管、資深員工的會議活動，其重點是放在部門願景目標的執行面向。透過每年Change Meeting的舉辦，不僅可提昇部門管理階層的主動積極性，也能讓其理解執行面上的課題與挑戰。面對激烈的、不確定的市場環境，日本企業已經理解到，人才是其核心競爭力。日本政府除了在勞動法規制度上進行鬆綁之外，也積極鼓勵企業在管理上能有更多的彈性。這是因為，在數位化、全球化與少子高齡化的環境下，科技人才已成為企業最重要的資產。特別是在AI、IoT人才的爭奪上，部分日本企業，像是DeNA、NEC更對社會新鮮人提出年薪1,000萬日圓的高額薪資。在可預見的未來，日本企業的人才爭奪戰，還會持續下去。（本文作者為政治大學國際事務學院教授）【完整內容請見《能力雜誌》2019年9月號，非經同意不得轉載、刊登】

作者：陳怡嘉(未來Family專欄作家)新學期到來，先有「身為高中生|自律者」的意識1.成為大人之道，從準備行事曆開始：確認自己的行為表現，學習規劃、安排既定事項。高中與國小、國中最大的差異，在於「沒有聯絡簿」，這其實就是大人之路的起點——你的表現不必每天受老師與家長的管控，也代表你必須學會自我管理。「我已經是大人了！」不是一句頂嘴的台詞，而是一系列讓人放心的行為！2. 為你的學分負責：搞懂必修、選修、畢業學分。高中脫離義務教育，代表必須為自己的學習負責。國中課業被當、擺爛，依然可以拿到畢業證書，高中採學分制，被當必須重修，畢業有學分要求，否則拿不到畢業證書。3. 「你可以重新成為一張白紙」，也希望師長可以重新給孩子當一張白紙的機會。每個人都可以有重新當一張白紙的機會，當周遭願意提供新的可能，他就可能會變成自己的2.0/3.0版；相反的，當一個人不斷被舊有模式束縛，不斷被過去的錯誤否定，他就可能放棄改變，最終他的人生，與他和周遭的關係都永遠是惡性循環。相對的，如果別人給你成為白紙的機會，請你好好珍惜，人與人最珍貴的就是「信任感」，「信任」一旦被破壞，就得花更大力氣重新開始；如果別人不信任你，請先反省自己。4. 自律即自由，不愛嘮叨或負面管理，就從自己的行為做起！越自律的人，越不需要其他人管理，讓對方放心就能獲得尊重，也就享有越大自由！行為改變指標：「當大家都叫你放鬆，而不是要求你其他事情，你就成功了！」5. 學會設定目標與行動計畫，規劃時間，培養習慣。強者不信命運，強者只信因果。目標達成在於每一天的累積，學會設定目標與行動計畫，讓努力更具體、有效率，就可以擺脫無效努力，過著平衡、幸福，有選擇權的人生！6. 行為「有意識」！「有意識」的概念是「對自己產生自覺」，像是第三者從旁觀察自己的角度，能即時反省，即時修正。若能「有意識」知道自己在什麼時間點？該做些什麼事？也「有意識」去感知大家普遍的弱點，就能讓自己再多努力一下，拉開更大差距。因為知道自己在做必要休息，因此，「有意識」的墮落不是墮落，而是放鬆；相反的，「無意識」的放鬆是對自己的行為無法反省控制，最後就會變成墮落。7. 教育的本質在於「找到天賦熱情，帶出學習動機與樂趣」！成績不是唯一標準，追求成績也不是人生的一切，但除了教育理念之外，每個人在社會中仍舊無法避免生存的本質，仍然避免不了競爭。要進去樂園，還是需要入場券，該累積的實力與證明，依然不可或缺。因此，最好的教育，是用更多元的方式和評量去培養學習興趣，但也同步在學生最好的階段，讓他們累積知識與競爭力。這也是一個老師最難也最該努力的方向。8. 品行與態度最重要，這世界不缺優秀、會唸書的人，但缺善良的心。優秀X自私、優秀X心機、優秀X自大，都很可怕，將自己培養成品行、態度與能力兼備的人，才是無敵，也是社會真正需要的人才！9. 孝順與行善，是兩件不能等的事。「每天想到父母一次」、「讓你的父母想到你會微笑」是實踐孝道最好的方法。人生的幸福不在物質慾望，而在「自我實現」（馬斯洛需求理論），當能夠對他人提供幫助，能找到自己來世界的意義，能將所愛所學結合時，是最大幸福！10. 不要成為「霸凌」的加害者。你可以不欣賞他，但你不需要攻擊他！你不知道今天一個小小的惡意，可能就造成別人一輩子的痛苦陰影！大家都是父母辛苦栽培期待的寶貝，這世界可以有更多善的循環。沒有人天生想要不聰明、不好看，攻擊別人不可控的部分，是最大的殘忍。11. 不知「如何改進自己的缺點、上課容易分心」的解決方法：在心裡、在班上，默默找到一個「學習」與「人際」的標竿。當你上課分心時，就看看對方正在做什麼？他有什麼表現？當你人際關係不好時，就觀察班上人緣最好的同學，他如何與人相處？如何面對別人的玩笑？又如何處事？12. 經常問自己：「你是誰？你要去哪裡？你要多快到達？」或者換個問題是：「你現在處於什麼時間點？你最終想要過上怎樣的生活？」如果是考生，面對長期孤獨痛苦的過程，可以再多設想「坐在考場上的感受」與「考完後的心情」，或者到自己的理想學府走一走、拍張照，潛意識會決定你是誰（羅森塔爾效應），運用正向意識並且設想最糟情況，可以讓你願意提前多努力一下！13. 一切都是最好的安排！「不念過去，不畏將來」，過去的環境與遭遇不論如何，只要願意從中學習，在時間的推動下，最終都能成為人生的養分！「沉靜取捨，直行無畏」，保持心靈的平靜，才能對所有事情做最好判斷，聆聽心裡小天使的聲音，勇敢堅定往目標走去，突破困難，沒有不可能！14. 珍惜資源，珍惜願意帶你一起前進的人，快跟著一起改變！如果有人願意嚴格要求你，那是因為愛，請記得：要求比不要求更累，扮黑臉的人很可憐、很不討喜，卻是為你好。如果能同理對方付出的心情，就能在過程中改變自己。身為老師，如果你的用心不被珍惜，也不要傷心。教師是志業，站在講台上每一分鐘都有價值，盡我所能，做我該做的，但剩下的，就是緣分和學生的命運了！不要自責，也不要執著悲傷！15. 努力是為了終極自由！努力是希望獲得「終極自由」，也就是擁有經濟、時間、人生的各種選擇權，而不是活在「等待被選擇」中，被迫過著不喜歡的生活。你的努力最終都是為了自己，身為高中生|自律者如果能夠看清努力的本質，就能產生源源不絕的動力！16. 時間到了，我們出發；夢想再遠，終將抵達！開學了，我們一起，互相支持，走向遠方！愛您們，願大家都收穫充實快樂的新學期??！#這篇是跟導師班與任教學生分享的話#與大家分享也歡迎分享#教育是讓孩子從懂事到奮發向上更多未來Family文章>>「花若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排」你只要負責精彩！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

中國時報【許家寧╱基隆報導】9月9日是國民體育日，「全國萬人健走大會師」今年在基隆碧砂漁港登場，來自全台3萬名愛好運動的民眾齊聚一堂，近來積極減重的基隆市長林右昌歡迎民眾邊運動邊欣賞基隆無敵海景，還拍著瘦了一圈的肚子強調，運動好處多多，3個星期來他靠運動就瘦了6公斤。這次活動盛況空前，有來自全國22個縣市，甚至連金門、澎湖、馬祖的救國團、後備軍人、體育會都組隊前來，主辦活動的台灣體育總會理事長鄭錦洲說，此次健行路線從碧砂漁港出發，行經海科館沿平浪橋，再到潮境公園折返，全程約5公里。在現場萬人倒數聲中，林右昌鳴笛帶領民眾健走，林右昌表示，每年活動在外木山舉辦，配合北觀處改建停車場，今年活動移師碧砂漁港，沿途可看見美麗景致，一邊運動還能欣賞基隆嶼、基隆山、九份等山海美景，讓身心靈都獲得放鬆。「找回基隆三浦春馬。」運動即將邁入第4周，林右昌兩次「星光夜跑」跑遍東岸空中跑道與成功國小彩虹跑道，他昨拍著肚子大方分享減重健身心得，除了均衡、準時用餐，早晚一定要運動，3個星期以來就減了6公斤，強調會繼續加油努力減重。立委蔡適應說，基隆推廣運動健康城市，碧砂漁港鄰近漁會，還有遊艇港區，沿途觀光廊帶也越趨完善，透過舉辦萬人健走，鼓勵大家一起來運動，不但健康又能維持好身材，還可讓更多人看到基隆的好山好水，促進在地觀光消費。